佰仁公司召開2016年上半年入職員工座談會(huì)
作者：佰仁堂 瀏覽次數(shù):次 更新時(shí)間：2016-08-19 00:00:00
2016年8月11日佰仁公司召開2016年度上半年入職員工座談會(huì)，會(huì)議共有33名上半年入職的員工及總經(jīng)理室各位領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議。開展入職員工座談會(huì)活動(dòng)是中金集團(tuán)的傳統(tǒng)，通過座談會(huì)使各位員工更了解公司的情況，并和公司領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)面對(duì)面的交流機(jī)會(huì)。
會(huì)議于18:30正式開始，首先各位員工進(jìn)行了自我介紹、介紹了自己的情況、興趣愛好及進(jìn)入佰仁公司后的工作感受。隨后佰仁公司楊嶸總經(jīng)理介紹了中金集團(tuán)的歷史，講述了集團(tuán)如何開創(chuàng)佰仁公司，進(jìn)入養(yǎng)老板塊。集團(tuán)投資養(yǎng)老更看中養(yǎng)老行業(yè)未來的趨勢(shì)，在老齡化程度日益加劇的情況下，養(yǎng)老行業(yè)的未來會(huì)越來越好，不追求短期收益，著眼未來。如今佰仁公司已從7人團(tuán)隊(duì)發(fā)展到了現(xiàn)在近1600多人的規(guī)模，企業(yè)更注重團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，將創(chuàng)造良好的工作氛圍，使企業(yè)和員工共同前進(jìn)，佰仁堂作為”一個(gè)有溫度的養(yǎng)老品牌“不但是要溫暖老人，也是要溫暖每位員工。楊總還談到企業(yè)目前在狠抓運(yùn)營、入住率、信息化、資金管理等工作，而下屬養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在開展標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，打造失智專區(qū)等工作，形成連鎖管理的特色，為成為一流的有特色的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)而努力。楊總要求各位員工用更多的時(shí)間去思考如何把本職工作做的更專業(yè)。
會(huì)議于18:30正式開始，首先各位員工進(jìn)行了自我介紹、介紹了自己的情況、興趣愛好及進(jìn)入佰仁公司后的工作感受。隨后佰仁公司楊嶸總經(jīng)理介紹了中金集團(tuán)的歷史，講述了集團(tuán)如何開創(chuàng)佰仁公司，進(jìn)入養(yǎng)老板塊。集團(tuán)投資養(yǎng)老更看中養(yǎng)老行業(yè)未來的趨勢(shì)，在老齡化程度日益加劇的情況下，養(yǎng)老行業(yè)的未來會(huì)越來越好，不追求短期收益，著眼未來。如今佰仁公司已從7人團(tuán)隊(duì)發(fā)展到了現(xiàn)在近1600多人的規(guī)模，企業(yè)更注重團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，將創(chuàng)造良好的工作氛圍，使企業(yè)和員工共同前進(jìn)，佰仁堂作為”一個(gè)有溫度的養(yǎng)老品牌“不但是要溫暖老人，也是要溫暖每位員工。楊總還談到企業(yè)目前在狠抓運(yùn)營、入住率、信息化、資金管理等工作，而下屬養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在開展標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，打造失智專區(qū)等工作，形成連鎖管理的特色，為成為一流的有特色的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)而努力。楊總要求各位員工用更多的時(shí)間去思考如何把本職工作做的更專業(yè)。
在隨后的互動(dòng)環(huán)節(jié)，各位員工通過名字接龍的小游戲加深了彼此的印象，并在日常工作管理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、招標(biāo)采購平臺(tái)建設(shè)、投資項(xiàng)目選擇體系、培訓(xùn)與福利等多方面和公司管理層進(jìn)行了交流。
本次座談會(huì)的舉辦，大大拉近了員工間及員工與各位領(lǐng)導(dǎo)間的距離，使員工更好的投入到日后的工作中去。